周念光另一只手高高抬起,周遠(yuǎn)祥嚇得閉上眼,耳邊響起不屑的嗤笑聲。
一份文件被摔在桌上,“董事會已經(jīng)選舉好下一屆CEO,即將上任,我不可能再是周氏的總裁?!?br>
“周氏,還是周家,你都留不住我?!?br>
和周遠(yuǎn)祥打交道十六年,他不可能沒有準(zhǔn)備就來到周家。
如果擁有十幾萬員工的企業(yè)離開一個人就將衰落只能說明這家企業(yè)注定走不長遠(yuǎn),遑論周氏人才濟(jì)濟(jì),周念光作為CEO確實帶領(lǐng)周氏突破關(guān)鍵技術(shù)完成轉(zhuǎn)型,但周氏適應(yīng)新任CEO只是時間問題,根本不必害怕后繼無人。
于是周念光以GU份為餌很容易說服其他董事,推選新任CEO。
任何高層的人事任免都關(guān)系著利益牽扯,當(dāng)然包括CEO的選舉,大局已定不會輕易更改,周遠(yuǎn)祥再怎么努力也無法讓他重新回到CEO的位子上。
書房巨大的聲響x1引林妍和周望上樓,就連躺在房里裝病的周萬yAn也跑了出來,周念光牽起韶華,覷了覷門口三個人,將四分五裂的硯臺推向周遠(yuǎn)祥。
“物歸原主,我不欠你們的了?!?br>
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