小絨毛：“喵……”思路好像跟不上了。

        席祥毅：“負(fù)司人類員工對(duì)你也是尊重的?；钊耸澜缋锖芏嗳耸菍⒇埉?dāng)作財(cái)物，殺貓等于毀東西，殺貓需不需要付出代價(jià)主要看被殺的貓屬于誰(shuí)，而負(fù)司人類員工是將你當(dāng)作了同事，不殺你是與不殺人一樣理所當(dāng)然的道德底線?！?br>
        小絨毛：“不殺同事是負(fù)司制定的基本規(guī)則。違反了會(huì)被開除，不是單純的道德自律?！?br>
        席祥毅搖頭：“明文規(guī)則只是底線，真正想把一個(gè)區(qū)域建設(shè)成為符合負(fù)司需求的氣質(zhì)，負(fù)司需要在選員工之初便精打細(xì)算。畢竟負(fù)司挑選的絕大多數(shù)員工都是成年人，已經(jīng)有了各自較為穩(wěn)定的觀念，并不是可以任由負(fù)司涂抹性格的孩童。”

        席祥毅：“要想使每一個(gè)員工都不違背負(fù)司需求的底線，那么負(fù)司便必須挑選本就認(rèn)可那底線的類型。比如，殺過(guò)無(wú)辜者的罪犯就不能選?！?br>
        席祥毅：“還有，雖然實(shí)際上沒(méi)有犯過(guò)法，但在情緒激動(dòng)時(shí)很可能錯(cuò)手的人，也不能選。因?yàn)榍榫w場(chǎng)內(nèi)似乎經(jīng)常會(huì)有比較極端的場(chǎng)面，負(fù)司需要保證員工們?cè)跇O端環(huán)境下也有比較高的底線?？梢砸欢ǔ潭鹊叵莺ν拢荒苣脗ν氯?lè)。”

        席祥毅：“我覺(jué)得，負(fù)司選的都是道德水平相對(duì)比較高，或者膽子比較小，再或者對(duì)利益權(quán)衡拿捏得特別到位的類型?！?br>
        小絨毛：“七天可以推測(cè)出這么多嗎？”

        席祥毅：“就隨便猜猜。先把‘大膽假設(shè)’的步驟做了，至于‘小心求證’的步驟，則在之后一個(gè)又一個(gè)七天里來(lái)慢慢完成。我要在負(fù)司里待很長(zhǎng)時(shí)間的，總得給自己定個(gè)生活目標(biāo)?！?br>
        小絨毛：“目標(biāo)是透徹剖析負(fù)司、拆掉它？”

        席祥毅：“先剖析。至于是拆還是幫它升級(jí)，取決于剖析結(jié)果?！?br>
        【本章閱讀完畢，更多請(qǐng)搜索讀吧文學(xué);http://www.qly9.com 閱讀更多精彩小說(shuō)】