解約只意味著負(fù)司不繼續(xù)救某人，而不是負(fù)司殺了誰。

        同理,員工死在情緒場(chǎng)里,也只是負(fù)司覺得此員工不合格，于是放棄繼續(xù)培養(yǎng)他,并不是刻意謀殺。

        負(fù)司不欠任何員工的命。

        小絨毛：怎么會(huì)這樣呢？越理解負(fù)司，好像就越無法恨它。不是說員工對(duì)老板的不滿是無法消除的嗎？

        邢異：“沒有恨不影響保持不滿。你依然可以抱怨負(fù)司摳門吝嗇斤斤計(jì)較謊話連篇?！?br>
        小絨毛：可負(fù)司只是對(duì)它自己的合理勞動(dòng)所得看護(hù)得特別緊，這好像是它個(gè)人的喜好問題，輪不到別人說三道四？就像我花能量大手大腳、入不敷出，也是我的事，旁人對(duì)此指手畫腳我才不會(huì)理他。

        邢異：“對(duì)呀，你抱怨是你的事、負(fù)司無視抱怨是負(fù)司的事，兩件事情互不影響?！?br>
        邢異：“有時(shí)，員工吐槽老板不是真覺得老板錯(cuò)，只是因?yàn)閱T工的利益點(diǎn)與老板的有差異，所以部分有利于老板的事情員工覺得損害了自己，這是立場(chǎng)問題。基于立場(chǎng)的矛盾往往是難以調(diào)和的?！?br>
        邢異：“你不是負(fù)司，就不用太代入負(fù)司的立場(chǎng)，不用體諒它經(jīng)營(yíng)公司的難處，你只用表達(dá)你覺得不合心意之處——反正不管你是夸負(fù)司還是罵負(fù)司，都不影響它支付給你的工資量?！?br>
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