但是盡信書不如無書，他對孫子兵法也不全然接受，因為那是幾千年前的智慧，卻不見得完全符合時代，他以軍事的嚴格鐵律管理著公司，對待部屬的方式卻有自己的一套。

        在兵法書中第十篇——地形篇之中，有一段話這樣寫著:「視卒如嬰兒，故可與之赴深溪﹔視卒如Ai子，故可與之俱Si?！沟撬⒉煌?，因為古代戰(zhàn)場上不會發(fā)生裁軍的狀況，他為了保持公司的靈活與戰(zhàn)力，可是會每年都裁掉一批人，然後再招募一批新血進來，如果要他學習兵法上把自己的員工當成是自己的孩子一般疼Ai，那他還能裁員嗎？每個員工都只是機械上的零件，根本不該有名子，只需要編號就可以了，他要做的，就是鎖緊每一顆螺絲，看到老舊的零件就換掉，如此的關系簡單明了。

        當然，裁員對他來說只是老舊零件更換，只是正常的新陳代謝，而且可以建立絕對的威權，讓每個單位的員工戰(zhàn)戰(zhàn)競競，完全不敢偷懶，還可以使得每個人的工作效率都提高，這是一種利用恐懼的統治方法，恐懼可以激發(fā)人的潛能，可以讓人的腎上腺素瘋狂分泌，他有點變態(tài)的沉浸在這種欣賞員工有著焦慮黑眼圈又誓Si效忠公司的神情。

        另外，裁員更大的好處，就是讓不長進的老員工快快回家，省的他還要在那廢物退休時支付一筆退休金，而且新進來的年輕新血便宜又好使喚，身T健康可以耐的住長時間加班，有這麼好的螺絲零件有什麼理由不用呢？

        「殺老臣」對他來說是家常便飯，當然這些被解雇的老員工在他眼里全是一堆生銹的爛鐵，還是有很多優(yōu)良的老員工一路升遷?。槭颤N他們沒被裁呢？因為那些好員工隨時保持他們競爭力的關系。

        說穿了，就是物競天擇，適者生存。

        而如果有員工受不了他給員工的高壓統治，累出肝病、胃潰瘍或是憂郁癥的，他則會把這些員工列為待裁撤名單之中，原因很簡單，抗壓X這麼差，不足以擔重任。

        依舊是物競天擇，適者生存。

        這是弱r0U強食的社會，他為了維持公司的生存，必需這麼做，而且自私的說，這樣才能滿足他雄據一方的野心，當個傲視群雄的貴族，他不容許擁有優(yōu)良基因的自己跟一般民眾過相同的生活，享著同等階級的社會地位。

        就算要Si，他也要有千百萬的奴隸窮盡一生之力為他建筑一座偉大的金字塔。

        他望著巨大觀景窗外，那灰蒙蒙的城市漸漸昏暗下來，有些路燈燃亮了起來，路上開始出現趕著下班的人cHa0。

        「整天只要求準時下班的人們，都是平凡庸碌的零件，他們只要求自己堪用，卻不會要求自己變成第一等好用，所以他們才會在社會上不斷的浮浮沉沉。」他心中想著，同時在心中擬著上電視節(jié)目所需的稿子。

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